Administracao De Recursos Humanos 01

O Que Distingue A Maioria Das Empresas Bem-Sucedidas É A Maneira Como Administram Seus Recursos Humanos. O Talento Para Obter E Sustentar Vantagens Competitivas Está Nas Pessoas Que Formam A Força De Trabalho. Este Livro Discute Sobre Como Tomar Decisões Eficazes Na Área De Rh. Aborda Conceitos, Teorias E Pesquisas Relacionadas E Descreve As Ações Escolhidas Por Empresas Líderes Para Alcançar Seus Objetivos. Trata Dos Efeitos Dos Conflitos Entre O Trabalho E A Família; Da Diversidade Da Mão-De-Obra; Das Tendências Internacionais, Como Os Benefícios Sociais Conquistados Pelos Sindicatos Europeus E As Normas Culturais E Expectativas Dos Países Asiáticos; Do Uso De Equipes De Alto Desempenho; Da Explosão No Uso Da Informação E Dos Computadores Como Auxiliares Na Tomada De Decisões; Do Recrutamento De Estudantes Universitários; Da Redução Da Mão-De-Obra E Downsizing, Do Gerenciamento De Carreiras; Da Compatibilização Das Estratégias Dos Negócios Com As Decisões Na Área De Rh. Três Áreas De Mudança Mereceram Destaque No Livro: O Impacto Da Globalização Sobre As Decisões De Rh, A Valoração E Os Custos Nas Decisões De Rh E O Uso De Sistemas De Informação E Da Informática Como Auxiliares Na Tomada De Decisões. O Leitor Tem A Oportunidade De Desenvolver Suas Próprias Habilidades De Tomador De Decisões Por Meio De Exercícios Práticos Baseados Em Fatos Reais. Uma Das Opções É A Seção A Sua Vez, Incluída Nos Capítulos, Que Permite Melhor Compreensão Dos Conceitos E Fatos Discutidos No Texto. Livro-Texto Para A Disciplina Administração De Recursos Humanos Dos Cursos De Graduação Em Administração De Empresas E Ciências Contábeis E Leitura Complementar Para As Disciplinas Psicologia Aplicada À Administração E Psicologia Industrial Do Curso De Graduaçãoempsicologia. Leitura De Relevante Interesse Para Os Profissionais Da Área De Rh.