Grandes Líderes Não Tem Regras

É Incrível A Frequência Com Que Você Ouve Líderes Reclamando Sobre Seus Melhores Funcionários Indo Embora, E Eles Realmente Têm Algo A Reclamar - Poucas Coisas São Tão Caras E Perturbadoras Quanto Boas Pessoas Deixando A Empresa. Líderes Tendem A Culpar Seus Problemas De Rotatividade A Tudo Que Se Possa Imaginar, Ignorando O Ponto Crucial Da Questão: As Pessoas Não Saem Do Emprego; Elas Abandonam Os Chefes. A Maioria Dos Líderes Tem Boas Intenções, Mas, Muitas Vezes, O Que Você Acha Que Deveria Fazer Como Líder É Ser Um Verdadeiro Assassino Moral. As Organizações Sabem O Quanto É Importante Ter Funcionários Motivados E Engajados, Mas A Maioria Falha Em Atribuir Essa Responsabilidade Aos Líderes. Quando Não Fazem Isso, Os Lucros Sofrem. Uma Pesquisa Da Universidade Da Califórnia Descobriu Que Os Funcionários Motivados Eram 31% Mais Produtivos, Tinham Vendas 37% Mais Altas E Eram Três Vezes Mais Criativos Do Que Os Funcionários Desmotivados. Eles Também Eram 87% Menos Propensos A Sair, De Acordo Com Um Estudo Do Conselho De Liderança Corporativa Com Mais De 50.000 Pessoas.