Personalidade e o destino das organizações

É difícil imaginar um psicólogo moderno que tenha influenciado mais colegas na ciência ou mais líderes no mundo dos negócios do que Robert Hogan. ROB KAISER, presidente da Kaiser Leadership Solutions A eficiência técnica é um atributo importante e certamente deve ser considerado ao contratar ou promover um funcionário. Não é, porém, o único quesito a ser levado em conta, pois muitas vezes pode ofuscar os aspectos humanos igualmente importantes para o melhor desempenho das empresas. Assim, é pertinente se perguntar: ignorar a influência da personalidade no ambiente de trabalho seria realmente a melhor abordagem? Alguns estudos sugerem que não; a experiência do psicólogo e consultor organizacional Robert Hogan diz o contrário: traços de personalidade podem, sim, predizer comportamentos gerenciais e influenciar até mesmo o destino de uma empresa. Diante do desafio de cultivar ambientes de trabalho mais dinâmicos, em meio às constantes mudanças do mercado, Personalidade e o destino das organizações oferece estratégias para incorporar a personalidade como o eixo central na liderança empresarial, e apresenta abordagens para aprimorar habilidades interpessoais e a autoconsciência em seus líderes. Em busca de uma melhor avaliação, seleção e capacitação de talentos, empresários e gestores encontrarão no conceito da teoria da personalidade de Hogan um recurso valioso a fim de decidir o futuro das organizações.