Remuneracao, Beneficios E Relacoes De Trabalho - Como Reter Talentos Na Organizacao

As Pessoas Que Antes Eram Meros Recursos Organizacionais Agora São Inseridas Nas Empresas Como Valores Humanos Munidas De Competências E Conhecimentos Aptas A Se Encaixarem Em Um Contexto Complexo E Mutável E A Aliarem Produtividade Qualidade E Competitividade Atuando Como Parceiras Das Organizaçõesconsiderando Portanto Que A Palavra Recurso Remete A Um Período Industrial Temporalmente Distante No Qual O Ser Humano Era Considerado Somente Mais Um Ativo Utilizado Para Rodar A Engrenagem Organizacional As Obras Desta Série Passaram A Utilizar O Conceito De Gestão Humana No Lugar De Recursos Humanos Remuneração Benefícios E Relações De Trabalho Como Reter Talentos Na Organização Faz Parte Da Série Recursos Humanos Esta Obra Aborda O Subsistema De Manutenção Dos Recursos Humanos O Qual Abrange A Avaliação A Classificação E A Remuneração De Funcionários Por Cargos De Forma Equilibrada Os Planos De Benefícios Sociais As Condições De Higiene E De Segurança Além Das Relações Trabalhistas A Série Recursos Humanos É Voltada Aos Profissionais Que Atuam Nas Áreas De Psicologia E De Recursos Humanos E Recomendada Aos Estudantes Das Áreas De Administração E De Gestão De Pessoas