Todos Sao Importantes

Começando Em 1997, Bob Chapman E Barry-Wehmiller Se Tornaram Pioneiros Em Uma Abordagem Dramaticamente Diferente De Liderança Que Cria Resultados Surpreendentes De Lealdade, Moral, Inovação E Desempenho. A Empresa Rejeita Radicalmente A Ideia De Que Os Funcionários São Apenas Ativos Que Podem Ser Deslocados, Gerenciados Com Cenoura E Vara, Ou Descartados Quando Não São Mais Necessários. Em Vez Disso, A Barry-Wehmiller Manifesta A Realidade De Que Cada Indivíduo É Importante, Como Em Uma Família. Isso Não É Um Clichê Em Uma Declaração De Missão; É A Fundação Do Sucesso Da Empresa. (...) Chapman E O Coautor Raj Sisodia Mostram Como Qualquer Organização Pode Rejeitar As Consequências Traumáticas De Demissões Sucessivas, Regras Desumanizadas E Culturas Hipercompetitivas. Assim Que Você Para De Tratar As Pessoas Como Funções Ou Custos, Empregados Desengajados Começam A Compartilhar Seus Talentos E Habilidades Em Prol De Um Futuro Compartilhado. Empregados Desmotivados Param De Sentir Que Seus Trabalhos Não Têm Significado. Empregados Frustrados Param De Descontar Seus Dias Ruins De Trabalho Em Suas Esposas E Filhos. E Todos Param De Contar Os Minutos Até A Hora De Ir Para Casa. Este Livro Traz As Crônicas Da Jornada De Chapman Para Encontrar O Seu Verdadeiro Propósito, Indo Por Trás Das Cenas Onde Sua Equipe Trata Os Desafios Diários Com Cuidado, Empatia E Inspiração. Também Proporciona Um Passo A Passo Para Transformar O Seu Próprio Ambiente De Trabalho, Seja Você O Líder De Duas Ou De Duzentas Mil Pessoas. Embora A Abordagem Da Barry-Wehmiller Não Seja Fácil, Ela É Simples.