Mais do que aceitação. Orgulho. Neste mês de junho, a Casas Bahia convida pais, familiares e amigos de pessoas da comunidade LGBTQIAP+ a apoiarem a causa publicamente e a estamparem no peito o orgulho que sentem daqueles que amam.
Mesmo que eu e minha mãe tenhamos passado por algumas dificuldades, hoje ela é a peça fundamental da minha vida, é a pessoa que me equilibra, que me escuta, que me dá amor e carinho.
Aproximadamente aos 11 anos descobri que era uma menina trans, foi quando senti que meu corpo não identificava minha pessoa, minha sexualidade, palavra que desconhecia naquele momento. Dali em diante passei a me interessar sobre o assunto e a lutar para ser aceita como me via, principalmente entre minha família, que não compreendia o que se passava comigo. Ainda hoje, mesmo segura de quem sou, a luta é diária para ser aceita.
A minha mãe sempre foi a minha maior rede de apoio. Mesmo ela não podendo me dar todo apoio que eu precisava, eu sei que ela fez tudo e não duvido que até mais do que podia para me apoiar. A cada transformação corporal e comportamental ela estava feliz por me ver feliz. Ela sempre dizia, se é isso que te faz feliz, é isso que me importa.
Apesar do começo confuso, com pouco tempo a minha mãe e a minha família passaram a me entender e a me respeitar. Viram que a minha orientação sexual era apenas uma característica do meu ser. Comecei a trabalhar na Via no final de 2022 e tenho a posição de Advogado Sênior dentro do departamento Trabalhista. Sou extremamente respeitado como pessoa e profissional por minha equipe.
Inclusão da comunidade LGBTQIAP+ e irradicação da LGBT fobia, são temas prioritários da agenda de DE&I.
O grupo é um coletivo formado por colaboradores, voluntários e aliados de diversas áreas, que ampliam a compreensão sobre os aspectos da diversidade afetiva e sexual, abordando as temáticas de diferentes formas e fomentando uma cultura realmente inclusiva de conteúdo LGBTQIAP+ com esclarecimentos, educação e informação para uma desconstrução contínua de preconceitos. É também um espaço de protagonismo, voz e visibilidade ao público-colaborador da comunidade na Via. Além disso, o grupo luta pelo respeito à diversidade de cada individuo, para garantir as mesmas oportunidades a todos e coibir qualquer ato de discriminação de orientação sexual e/ou gênero
Conquistamos o reconhecimento como um dos melhores lugares para as pessoas LGBTQIAP+ trabalharem pela pesquisa Equidade BR2022 desenvolvida pelo Human Rights Campaign (HRC), programa global de igualdade no local de trabalho.
Com foco em empregabilidade e acolhimento, lançamos o projeto “Cadeiras do Orgulho”, que contou com um banco de talentos exclusivo e uma trilha de conhecimentos sobre colocação no mercado de trabalho, elaboração de currículos, preparação para entrevistas, entre outros temas. A iniciativa faz parte da estratégia de estreitar a relação da Companhia com a comunidade LGBTQIAP+. O projeto conta com o apoio de entidades como Mães pela Diversidade, Bicha da Justiça e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, que ajudaram a equipe a entender quais seriam as melhores políticas corporativas para se aplicar internamente. As iniciativas geraram o alcance de mais de 4 mil pessoas em nossas plataformas.
Programa Orgulhosamente Trans é uma ação dedicada para fortalecer uma frente de trabalho e acolhimento aos colaboradores transgêneros da Via. Este programa permite reconhecimento, visibilidade, representatividade e rede de apoio aos colaboradores trans da companhia, trabalhando por meio de encontros mensais o diálogo e promoção do uso e acessos às ferramentas de apoio à saúde integral e à dignidade civil e social dos colaboradores trans.
O ano de 2022 foi marcado pela promoção dos direitos LGBTQIAP+ na Companhia. Realizamos a 2ª edição do Projeto Orgulho do Meu RG, em parceria com a organização Bicha da Justiça, promovendo a oportunidade de regularização do nome social de pessoas transgêneros.