A Via é o local de compras de todos os brasileiros, onde, quando e como eles quiserem. É líder no varejo de eletrodomésticos e eletroeletrônicos no Brasil e há décadas está presente nas histórias reais das milhões de pessoas que habitam esse território. Nós somos uma das marcas da Via e a gente tem um baita orgulho dessa história. Nossa Casa é o Brasil e nossa Causa é o Brasileiro.
A diversidade, equidade e inclusão são valores essenciais pra gente e nasce do respeito coletivo, no qual cada um aprende e soma com suas diferenças.
Desenvolvimento de sensibilizações e treinamentos
Valorizar e garantir um lugar onde todas as pessoas se sintam seguros, incluídos e representados
Inovação e adaptações, para que todos possam ter acesso e segurança
Documentos que norteiam as relações por meio de princípios, valores e regras pré-estabelecidas
Nascemos inclusivos e temos tatuado na pele das nossas marcas a capacidade de receber e valorizar gente diferente. Somos o Brasil e queremos ter o Brasil inteiro dentro da nossa empresa.
Queremos ser tão diverso quanto ele, onde pensamentos, expressões, origens e todas as culturas, nos façam multiplicar ideias e crescer com as diferenças.
Mulheres na Liderança => 42% gerente acima
Liderança negra (pretos + pardos) => 45% gerente acima
80% da diversidade do censo brasileiro
+41mil colaboradores com atendimento inclusivo e livre de preconceitos
Intensificamos os Grupos de afinidades e ampliamos as campanhas de sensibilização.
Grupo de Afinidades Étnico Racial da Via, que reúne pessoas voluntárias e aliadas de diversas áreas para a construção de uma empresa cada vez mais diversa e inclusiva. Com base nos pilares ‘Representatividade, Equidade e Valorização’, o Baobá amplia a compreensão da Equidade Racial, abordando a temática de diferentes formas em seus encontros semanais.
O Via Prisma auxilia no fomento a uma cultura LGBTI+ mais inclusiva, com informação e educação para desconstrução contínua de preconceitos, e dá voz e visibilidade ao público-colaborador LGBTI+ da Via, lutando pelo respeito à diversidade, garantindo as mesmas oportunidades e coibindo qualquer ato de discriminação.
Com o propósito de ser e criar um ambiente de acolhimento e diálogo, o grupo Talentos sem Limites dissemina conteúdos relevantes em seus encontros, gerando propostas e promovendo a sensibilização às necessidades de mudança, no sentido de desconstruir estereótipos de preconceitos que limitam a atuação da pessoa com deficiência.
O grupo é composto por colaboradores de diversos perfis e áreas, com a missão de promover a importância da equidade de gênero e garantia de ambientes físicos e digitais saudáveis para todas as pessoas.
Com objetivo de desenvolver e acelerar a carreira profissional, diversos projetos estão sendo criados. Conheça alguns destaques:
Programa de Diversidade e Inclusão da Via, que busca acelerar a representatividade de pessoas negras em cargos de liderança, atuando diretamente no combate ao racismo estrutural.
Ação em parceria com a Tim, com objetivo de acelerar o desenvolvimento de carreiras e o acesso ao mercado de trabalho, com base em capacitação, empregabilidade e mentoria.
Projeto com o objetivo da dar visibilidade e desenvolvimento para mulheres do universo da tecnologia.
Com o objetivo de preparar os novos líderes de lojas em temas de gestão, liderança e processos, além de oferecer conhecimento sobre as áreas de negócio.
Com foco nas histórias de cada pessoa, buscando a cara do Brasil e toda sua diversidade.
Código de ética e conduta
Política de diversidade e Inclusão